株式会社モバイルコムでは2015年度より、【仕事と子育ての両立】と【社員全体が働きやすい環境を作ること】を目的に行動計画(目標)を策定し、取り組みを行っています。
※対象者7人全員が取得しています。
※男性社員の育児休業取得実績あり(取得率33%)
ドコモショップ松山衣山店
副店長 髙橋 美幸
私には4歳の娘がいて、1歳半の時に職場復帰しました。育児休暇中はゆっくり過ごす事ができ、娘のたくさんの初めてを見守る事ができました。会社の仲良しグループに出産祝いをしてもらったり、本社やお店で、会長や社長に抱っこしていただき、休暇中も会社の近況を教えてもらいました。復帰後は、お店の皆さん娘を可愛がってくれて、定休日のBBQやイベントは、娘も大喜びで参加しています。娘の体調不良の時も、家族やお店のサポートのおかげで安心して働けます。自分の力不足で落ち込むことも多いですが、いきいき仕事も子育ても楽しむ私を見て、出産後も会社で働く女性社員がもっと増え、大人数のパパママ会をするのが私の目標です。
内部監査室
友岡 伸二
画像は最近行ったシンガポールと数年前に行ったフランスのベルサイユ宮殿です。
リフレッシュ休暇は部署内で調整して取得できるので、GWや年末年始など混み合う時期を外せば、旅行代金が安かったり人気の宿が取り易いなどのメリットがあります。
私はほとんど一人で動くのですが、日程的に結構ギリギリでも計画が立て易いので、国内海外問わずいろいろな所に行って、美味しいものを食べたり、松山ではあまり触れることがない素敵な芸術や、歴史的な建造物や、ワクワクするようなエンターテイメントや、なんでそうなったのか分からない変なオブジェとかを楽しんでいます。
モバイルコムは「健康づくり推進宣言」を行い、従業員の健康づくりに取り組んでいます。
モバイルコムのCSR